原本以为自己一个光杆司令到花园酒店的易望，没想到金龙酒店会出现这样大的变故，自己突然一下又多出了数十位老员工，他在为金龙酒店惋惜之际心里也非常高兴。
虽然易望一下就可以带走这么多的熟练员工，但是，易望并没有草率的离开，而是希望等到老板来了之后，将相关资料和物品一一进行了交接之后再行离去的。
易望是一个比较负责任的人，不会就这样草率的离开，他不想留下骂名，更不想给自己留下不好的名声，哪怕离开之后在那么远，他根本听不见。
因为，易望担心这样走了会引起老板的误会和不高兴，他不想为自己留下遗憾，也不想落井下石。所以他希望等老板来了，能够跟老板当面告别之后再行离开。
金龙酒店的老板对酒店的命运实际上也早就心中有数，出现这个结果他一点也没有责怪易望，而是感激易望能够让酒店维持到现在。
他告诉易望，当初如果不是易望的加盟，估计几个月之前酒店就已经关门大吉了。所以，他还是很感激易望的努力，毕竟易望管理的这几个月还是跟他挣回了不少钱。
虽然这些钱没有进入他自己的账户，但是实际上给他弥补了不少的亏空，相当于替他偿还了很大部分债务。
换句话说，易望帮助老板经营管理酒店这段时间，确实他努力的拼搏，为老板创造了价值。
因此，对于易望应该获得的报酬老板也一分不少的给了易望，并再三表示非常的感谢。
处理好金龙酒店的事情，易望带着吉祥和这里的几十位老员工一同到了花园酒店。
易望的到来立马给花园酒店增添了不少的生气，难得找到熟练工的酒店老板对易望十分感激。因为易望带过来的几十位熟练员工，可以为他们节省很多的培训成本，同时也帮忙解决了他们招工难的问题。
很快易望就到岗上班，对酒店的各项工作组织得井然有序，安排得合情合理，且跟酒店之前招聘的管理人员、服务员相处都非常融洽。
时间不长，易望就赢得了老板的爱戴和员工的尊敬，上上下下一团和气。
到了这个花园酒店，易望在惠州这个地方的生活圈子和交际圈子也与之前相比发生了非常大的变化，接触的商界、政界人士更多。这里的老板给他提供了更好的社交空间和发展空间，对易望今后的发展奠定了坚实的基础。
易望到花园酒店后，为了避免很多的问题，他并没有将吉祥留在自己身边，而是让她自己另外到别的地方去打工去了。
老板对易望的这个做法非常肯定，知道他是为了自己方便管理，不想让自己为难。
不过，吉祥上班之后依然回到花园酒店住宿，每天晚上都是由花园酒店的保安队负责接送，酒店上上下下的员工都知道吉祥是易总的老婆，都对她非常礼貌、客气。
当然，如果易望有充足的时间他也会亲自去接吉祥下班的，他并不希望每天都要保安队效劳。
在花园酒店来了之后，易望接触最多的就是广东省某技工学校的罗校长。
罗校长好像是山东人，他说他们家乡产“孔府宴酒”，他也特别爱喝这个酒。
由于经常跟罗校长在一起吃饭喝酒，罗校长就像一个长辈对待晚辈儿一样非常喜欢易望，还专门培养易望的酒量。
所以，当时他们常常喝这个“孔府宴酒”，这个酒留给了易望深刻的印象。
除了经常跟罗校长接触之外，花园酒店的老板还经常带着易望到别的高端酒店去消费、参观、考察，学习他们的先进管理经验，以期对易望管理好酒店打好基础。
老板并不希望易望一定要每一天都守在酒店里，只需要他把工作安排下去，管理好几个主要负责的管理人员就是了。
老板在管理方面的意见很对易望的口味，他在学习企业管理的时候确实也知道管理其实就是管人，只要把人管理好了，企业自然就会管理好。
当然，管人也不是每一个人都要你去管，你只需要管理几个重要的人员就是了，其余的事情由他们自己去做就是的。
这就是现在管理方面研究的如何管理问题，你是微观管理还是宏观管理了。如果是宏观管理，作为管理者就不会那么累，不用什么事情都要亲力亲为，这样恰恰能起到事半功倍的效果。
但是，如果你要实行微观管理，那么管理者就会非常累，什么事情都得管理者亲力亲为，这样就会费力不讨好。