尽管易望觉得这是一个大好的机会，但是他并不想独占鳌头，他也希望四哥、黄珍、罗慧先跟着自己一起过去看看如果有机会大家可以共同发展。
当然，邀请他们一起去，并不一定要求他们看了马上给自己一个决定。
因为，易望觉得现在大家都是有着稳定的工作的，这个酒店虽然很大，各方面条件都好，但是毕竟还没有正式开业，而且也不知道他们何时开业。
所以，他不希望大家跟着他过去冒险，他想的是如果可行，自己就得先过去，等到一切落实好了，稳妥了他们才能过去。
按照这个思路，易望把自己的想法告诉了四哥、黄珍、罗慧，大家都知道易望是在替他们考虑，都表示这样可行，也愿意先跟着易望过去实地考察一下。
易望已经离开了华乐酒店，有人拜访他时，黄珍还愿意主动给他带过来，可见黄珍对她也算是不错了。如果自己能够入住这个花园酒店，带上这样的人，易望觉得也值得。
至于四哥嘛，实际上易望一直觉得他是一个人才，只是怀才不遇，没有大显身手的机会。加上，四哥在易望眼里他实际上也不是很坏一个人，带上他过去看看，也许可以给自己提很多可靠的意见和建议。
这样的事情易望居然愿意带上四哥，四哥觉得易望确实是一个比较开阔的人，不计小节，因此也更加佩服、欣赏易望了。
当然，后来四哥背着易望虽然搞了一些小动作，不过最终还是没能得逞。这是后话，以后再说。
按照约定，易望果然带着四哥、黄珍、罗慧等人前往惠州的这个花园酒店考察，看看是否适合他们发展。
他们一行人从广州坐了几个小时的大巴汽车，赶到约定的地点，按照之前留下的地址，找到了这个花园酒店。
确实，这个地方非常空旷，环境非常优美，而且静得出奇，空气清新，真的是一个好地方。
这个地方不愧是过去野战部队的驻地，简直是人间仙境，难怪广东省某技工学校就在这里安营扎寨的，酒店成为了这个技工学校的邻居。
易望等人到了这个酒店，看见很多装修工人正在紧张忙碌的装修，已经有上百名服务人员正在接受培训。
酒店的老板梁总、黄总、江总都亲自赶来接待了易望一行，还专程带着他们到酒店的各处转悠了一圈，给他们介绍了酒店的布局和他们的经营理念。
在参观服务员培训的时候，梁总突然邀请易望给参加培训的服务员讲讲酒店服务的相关知识和问题，说希望是广州酒店管理业界的佼佼者，对酒店管理非常有经验。
面对突如其来的邀请，易望根本毫无准备，也不知道是否该拒绝，又担心面对这么多人讲不好。
但是，易望同时又想，既然老板邀请自己前来实地考察，还承诺请自己过来当副总经理，管理这么大一个花园酒店，你不拿点本事出来，人家如何相信，自己又怎么服众？
看来，这是老板故意在考验自己，自己一定要经受住这个考验。他知道，如果这个考验过关了，接下来的谈判估计就比较好进行了。
想到这些，易望胆量徒增，居然毫不客气的走到了培训讲师的讲台，把自己如何进入酒店管理行业，如何认识酒店管理，如何管理服务员，以及服务员的注意事项等等发表了热情洋溢的精彩演讲。
同时，他还就服务员要把酒店当成自己的家，如何发挥主人翁意识等谈了他的看法。
易望的即席演讲确实迎来了大家热烈的掌声和酒店老板的首肯和信任。
当天中午，酒店老板除了某大学副校长之外，其余全部到场，盛情款待了易望一行。
席间，酒店老板详细的把他们的计划、想法、经营模式、经营理念告诉了易望，希望易望能够给他们提出一些有用的意见。
虽然，易望从事酒店管理的时间不是多长，涉足酒店管理行业也只有一年多时间，但是他通过对酒店服务、酒店管理的知识学习，结合自己在华乐酒店、金龙酒店的实战经验，确实还提出了不少的实实在在的意见。
可以说，易望此次前来实地考察收效非常显著，着实把自己好好的卖了一把，已经得到了酒店老板的赏识。
不过，酒店老板坦诚，他们这么大一个酒店，不可能只考察一两个酒店管理者，他们在考察易望的同时还考察了不下十名酒店管理者。
他们告诉易望，如果对这个地方感兴趣，满意他们开出的职位和待遇条件，那么就可以参与竞争。
竞争的办法实际上也很简单，那就是根据实地考察的情况，对这个酒店做一个经营收入和成本的预案并详细说明计算方法、依据等，届时酒店投资者将所有参与竞争者的预案进行研究对比，从中选择符合目标条件的人选。
易望从来就没有做过这方面的预算方案，也根本无从做起，他有点担心自己是否胜任。